CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA FUNCIÓN DE ADMISIÓN Y EMPLEO.
Constituye una de las primeras funciones, que consiste en buscar y escoger los mejores
candidatos,y los recomienda para ocupar los puestos de trabajo concordantes con el perfil
del puesto o cargo. Esta función tiene como misión obtener el mejor colaborador para la
vacante existente, calificando sus aptitudes y actitudes para el puesto, como también la
potencialidad y adaptabilidad para su desarrollo en la empresa; Específicamente consiste en
el reclutamiento, selección, contratación e introducción del nuevo colaborador másidóneo.
Es indiscutible la importancia que para una institución tiene el contar con las personas
adecuadas, en los puestos precisos. El no conseguir este objetivo supone para la empresa
aumentar los costos (en tiempo y dinero) derivados del proceso de selección para cubrir un
puesto, si decide repetir el mismo o, lo que es más importante: mantener un desajuste entre
la persona y el puesto de trabajo. Y es éste el costo mayor que se puede tener. Lo esencial
es contar con recursos humanos de calidad, ya que el activo más importante de las
organizaciones está constituido por las personas que las forman.
Esta función específicamenteconsiste en buscar el “Hombre adecuado para el puesto
adecuado”, utilizando un conjunto de medios técnicos. Siendo el reclutamiento y la
selección de personal encargadas de la consecución de recursos humanos para la
organización.
4.3.2. RECLUTAMIENTO El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención que se realiza a
través de la convocatoria; Es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección
es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada,
de clasificación y por consiguiente, restrictiva.

INVESTIGACIÓN PREVIA PARA LA FUNCIÓN DE ADMISIÓN Y EMPLEO.
El objetivo del reclutamiento y selección de recursos humanos, es el poder escoger las personas que tengan los mejores atributos, para el puesto a ocupar. Este objetivo debe efectuarse a un costo equitativo y que tenga razón de ser. En forma general la función de Admisión y Empleo, consta de varias etapas, que el
encargado del área de desarrollo de recursos humanos debe implementarlo, y estas son a
saber, Reclutamiento, Selección, Contratación e Introducción del colaborador.

CONTRATACIÓN Cuando se seleccione y contrata a ocupar un puesto es necesario no perder de vista la
personalidad el trabajador va encontrarse de pronto diversa en un medio con normas
políticas, procedimientos y costumbres extrañas para el un buen programa que establezca
un sistema técnico de selección de personal que daría incluso si descuidara la importancia
de la recepción de personal de nuevo ingreso es por eso establecer un programa de
inducción al nuevo trabajador