Declaraciones: declaraciones del patrón que comprendan en el negocio el tipo de contrato y en forma general el servicio o los servicios requeridos expresando la preferencia del puesto en cuestión.
Cláusulas .se dividen en dos grandes grupos: legales y administrativas.
Legales
Deberá contener:
Nombre nacionalidad, edad ,sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón
Tipo o forma del contrato especificando el tiempo.
El servicio o los servicios que deben prestarse.
El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo.
La duración de la jornada. etc..
Administrativas: se incluyen las operativas: cuotas de producción, obligaciones del
trabajador de afianzar su manejo, obligación de sigilio etc..
Firmas
Es la final nombres del trabajador y el patrón dejando espacio paran que puedan firmar.
Vacante – Depto- requiere personal
(requisito de personal) Reclutamiento- redio, televisión vacantes sueldos análisis de salarios
educación y clasificación.
INDUCCION. Selección Entrevista La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los empleados
nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo. Aunque la
capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus
beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden contribuir al desarrollo de
esa persona para cumplir futuras responsabilidades.
Se considera tres áreas que se benefician al capacitar a los empleados: Cómo beneficia la capacitación al empleado.
Beneficios para el individuo que se reflejan en la organización.
Beneficios en las relaciones interpersonales y adopción políticas