Contrato de trabajo Necesidad legal nace esta de lo dispuesto por la ley general del trabajo. La ley presume la existencia del contrato y la relación de trabajo entre el que presta un servio temporal y el que lo recibe por lo cual, la falta de contrato escrito no priva al trabajador de os derechos. Si no se determina servicios que debe prestar el trabajador quedara obligado a que forme parte de la empresa.
Necesidad administrativa
Constituye una necesidad tanto como para el trabajador y la organización.
Para el trabajador porque le brinda certeza respecto de:
a) sus obligaciones particulares: lugar. Tiempo etc....
b) La contraprestación que recibe por su trabajo
Para la organización
a) Exige cumplimiento al trabajador
b) resuelve las disputas sobre su desarrollo de trabajo
c) Indispensable como prueba por firmar en conflictos laborales.
Contrato de trabajo se define como el cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo
personal subordinado. Ley otorga a la relación de trabajo los mismo efectos jurídicos que al
contrato individual pues este no es sino el escrito que consta el o los servicios personales
prestados a otro.
El elemento esencial es la subordinación del trabajador o sometimiento a la autoridad del
patrón se encuentra también sancionada por el articulo 134 fracción lll de la ley a las
obligaciones de los trabajadores que toda prestación de servicios subordinados es relación
de trabajo.
Contenido El contenido del contrato de trabajo se divide en cuatro partes: encabezado, declaraciones
de los comparecientes, cláusulas que son de ,dos tipos: legales y administrativas, por
ultimo, la firma de los contratos.
Encabezado: el nombre de los comparecientes y de los apoderados