a) Incrementar el nivel de conocimientos teóricos –prácticos, corrigiendo y mejorando su
rendimiento funcional y comportamiento personal en el desempeño de sus
responsabilidades.
b)Motivar al personal tener actitudes tendientes al cambio de su comportamiento funcional. c) Lograr la poli funcionalidad de los colaboradores ubicados en los niveles medios e inferiores.
d) Servir como base para la promoción y ascenso del personal.
1.-Compresión del reclutamiento, la selección la contratación y la introducción de personal.
Es el procedimiento administrativo, que consiste en la implementación de una serie de
instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una organización o empresa determinada